Licence professionnelle mention Métiers de la gestion des ressources humaines : formation, compétences et emploi, parcours Formation-conseil indépendant ou salarié (FCIS)

Sciences Humaines et Sociales

Niveau d'entrée

BAC+2

Type de diplôme

Licence professionnelle

Durée

1 an

Crédits ECTS

60 crédits

Présentation

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Objectifs

Cette licence professionnelle est une formation par alternance, qui met en oeuvre une pédagogie individualisée (suivi de stage, de projet).
Les contenus de cette licence professionnelle seront principalement centrés :
- sur l’ingénierie pédagogique à acquérir en pédagogie d’adultes (andragogie, expertise, TIC et médiatisation des supports),
- sur les techniques d’intervention au sein des organisations professionnelles (conduites de projet, postures du conseil d’expert, de
médiateur...),
- sur les dimensions institutionnelles et économiques du champ de la formation (aspects juridiques et financiers ; gestion de l’activité ;
gestion de la carrière),
- avec un accompagnement individualisé selon le projet professionnel (salarié ou indépendant).

Savoir-faire et compétences

> Compétences professionnelles :

  • diagnostic : analyse des contextes, des environnements économique, juridique, politique et institutionnel des entreprises ou des institutions,
  • conception de séquences de formation à partir d’une ingénierie pédagogique adaptée,
  • rédaction des réponses aux appels d’offre et des cahiers des charges,
  • organisation, administration, gestion de la formation,
  • mise en oeuvre et évaluation des actions de formation produites,
  • rédaction des bilans pédagogiques et financiers,
  • production de conseils personnalisés à la demande dans le domaine de spécialité du formateur conseil indépendant ou salarié, Business-plan,
  • gestion de l’activité indépendante ou salariée (communication ; veille ; comptabilité).


> Compétences pour l’option : formateur-
conseil - indépendant :

  • activité commerciale et communication,
  • conception et animation des diverses actions de formation et/ou de conseil,
  • mise en oeuvre matérielle et gestion, administration de l’activité indépendante.


> Compétences pour l’option formateur -
conseil - salarié :

  • être acteur dans une équipe de formateurs,
  • se situer comme formateur,
  • participer à la démarche d’évaluation.

Organisation de la formation

Cette formation se déroule selon le mode de l’alternance intégrative. La progression pédagogique permet l’apprentissage progressif
en articulant des savoir-faire théoriques et pratiques.
Un mois-type de formation se déroule ainsi :
une semaine de séminaire à l’université, deux à trois semaines de pratique professionnelle.

Les étudiants de cette promotion pourront également profiter d’un dispositif de formation à distance.

La Licence professionnelle de formateur-conseil est proposée selon deux voies de professionnalisation :
- celle du formateur-conseil-indépendant,
- celle du formateur-conseil-salarié.

En résumé

Composante(s)

  • UFR Sciences humaines

Niveau d'étudeBAC+3

Modalité d'enseignement

  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Formation en alternance

Type de contrat

  • Contrat de professionnalisation

Nature de la formationDiplôme national de l'Ens Sup.

Langue(s) d'enseignementFrançais

StageObligatoire (560 heures)

Vol. horaire/semaine30

Capacité20

Infos complémentaires

Inscriptions / candidatures

Admission

20 étudiants
Capacité d'accueil

Public cible

Cette formation s’adresse aux :

• Demandeurs d’emploi, personnes en activité, qui désirent créer une activité indépendante (auto-entrepreneur, micro-entreprise,
SARL, profession libérale) de formateur-conseil ;

• Personnes en activité qui désirent renforcer leurs compétences de formateurs mais aussi leurs compétences en gestion et développement
d’activité ;

• Demandeurs d’emploi, personnes en activité, qui désirent devenir formateur dans un organisme de formation (organisme de
formation (OF), formation continue en activité secondaire (FCAS), formation continue en activité principale (FCAP)) ;
Modalités d’accès :
- Reprise d’études
- Contrat ou période de professionnalisation
- Dispositifs de validation (VAE, VES, VAPP)
- Modularisation : parcours à la carte

• Étudiants, titulaire d’un DUT, BTS, DEUST, d’une licence 2 ou diplômes d’État équivalents et ayant une expérience dans la formation, désirant se professionnaliser aux fonctions de formateur - conseil.

Et après ?

95%
d'insertion professionnelle

Insertion professionnelle

> Formateur en hôtellerie, en industrie agro-alimentaire, en coiffure, en conception vidéo, en RPS, en management, en RH, en hygiène alimentaire, en gestion de carrière, en langue et culture bretonne, en informatique, en bureautique…

> Formateurs de tuteurs, de moniteurs, d’accompagnateurs, d’enseignants…

Les + de la formation

Stage

Les demandeurs d’emploi et les étudiants de formation initiale devront effectuer une période professionnelle d’au moins 560 heures
(convention de stage, contrat de professionnalisation).
Les salariés et professionnels indépendants en poste devront produire régulièrement des synthèses sur l’analyse de leur pratique professionnelle.

Alternance

1 semaine de cours par mois, 3 semaines de stage

Partenariat

Structures professionnelles (privées - publiques - associations)

Contact(s)