• Acquérir et de développer des connaissances dans le domaine des ressources humaines

• Comprendre les liens entre gestion des ressources humaines durable et connaissance et compréhension de son territoire d’implantation.

• Mettre en œuvre des actions de GRH profitables à l’entreprise mais aussi au territoire.

- Mettre en place et piloter les outils de gestion des ressources humaines au sein d’une structure (recrutement, formation, évaluation, rémunération, gestion de la paie) ;
- Maîtriser le code du travail et ses usages ;
- Organiser une politique de prévention des risques de troubles psychosociaux et maladies professionnelles ;
- Mettre en place, piloter et évaluer une démarche de GPEC à un niveau territorial, impliquant différentes structures  (entreprises, OPCO, maison de l’emploi) ;
- évaluer les métiers en tension / en devenir au sein d’un territoire dans le cadre d’une politique territoriale.

- En master 1, le semestre 1 est exclusivement consacré aux cours. Le semestre 2 se compose d’une période en formation (6 semaines) suivie d’une période de stage en entreprise de sept semaines en lien avec leur projet professionnel, à l'issue de laquelle les étudiants, encadrés par un professionnel associé (PAST), rédigent un rapport de stage ou d’enquête. Ils ont la possibilité d’effectuer un autre stage (stage conseillé) après la fin des cours au printemps.
L'entrée en master 2 est subordonnée à l'obtention d'un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation au 1^er Septembre de l'année de master 2. L'année de M1 doit donc être consacrée à la recherche d'une alternance.

- En master 2, les étudiants sont en alternance tout au long de l’année, au rythme moyen d’une semaine en formation et trois semaines en entreprise. Les cours sont dispensés sur 13 semaines de septembre à juin.
Chaque étudiant est en alternance. En plus de ses missions en entreprise, il doit, sur un thème spécifique choisi en accord avec l’organisme d’accueil, réaliser un mémoire de recherche appliqué donnant lieu à une soutenance orale.